Silne liderki to silne społeczności. W samorządach kobiety coraz częściej odgrywają kluczowe role, jednak wciąż rzadko zajmują najwyższe stanowiska. Jak to zmienić?
Silne liderki to silne społeczności. W samorządach kobiety coraz częściej odgrywają kluczowe role, jednak wciąż rzadko zajmują najwyższe stanowiska. Jak to zmienić?
Właśnie po to powstał Program Mentoringowy dla Liderek Metropolii – unikalna inicjatywa, która wspiera rozwój kobiet w samorządzie i wzmacnia ich pozycję w zarządzaniu lokalnym. To coś więcej niż tradycyjne szkolenie – to przestrzeń do wymiany doświadczeń, inspiracji i budowania relacji. W ramach indywidualnych sesji mentoringowych oraz warsztatów uczestniczki będą miały okazję do refleksji nad swoim stylem zarządzania, doskonalenia umiejętności liderskich i zdobywania nowej wiedzy.
— Myślę, że w świecie samorządu szkolenia i rozwój są potrzebne, dlatego że na co dzień mierzymy się z wieloma problemami, wyzwaniami, trudnościami. Dlatego każda możliwość spotkania z innymi osobami z samorządu, szczególnie z kobietami, a wiemy, że w świecie polityki kobiet mamy wciąż za mało, jest tak ważna. Dla mnie to pewnie będzie czerpanie z doświadczeń innych osób i wyjście poza świat samorządu, bo wiemy, że będziemy tutaj też działać międzysektorowo – podkreśla Oktawia Gorzeńska, wiceprezydentka Gdyni, uczestniczka programu.
To przedsięwzięcie, które nie tylko inspiruje, ale realnie wspiera kobiety w osiąganiu ich zawodowych celów i budowaniu lepszej przyszłości dla metropolii.
— Kobiety na stanowiskach kierowniczych często mierzą się z podobnymi wyzwaniami, dlatego tak ważne jest, by mogły dzielić się doświadczeniami i wzajemnie inspirować – podkreśla Weronika Michałowska, kierowniczka ds. administracyjnych w biurze Obszaru Metropolitalnego Gdańsk-Gdynia-Sopot i koordynatorka Metropolitalnego Centrum Kompetencji.
Jednym z kluczowych elementów programu jest indywidualne podejście do każdej uczestniczki. Spotkania z mentorkami pozwolą na wypracowanie strategii rozwoju zawodowego i wzmocnienie kluczowych kompetencji każdej z uczestniczek.
— Proces mentoringowy to sesje jeden na jeden. W zależności od celów każdej z liderek mentorki będą wspierać je w odkrywaniu własnych zasobów i potencjału. Program wzbogaciliśmy o dwa unikatowe warsztaty, które pomogą lepiej poznać mocne strony i potrzeby – mówi Iwona Bobrowska-Budny, trenerka biznesu i mentorka.
W programie biorą udział liderki samorządowe z Gdańska, Gdyni, Pruszcza Gdańskiego Pucka, Trąbek Wielkich, Wejherowa i Władysławowa.
Obecnie w 13 spośród 61 samorządów metropolitalnych władzę sprawują kobiety – to więcej niż w poprzedniej kadencji. Wspierają je wiceprezydentki, dyrektorki i specjalistki, które każdego dnia pracują na rzecz nowoczesnej, otwartej metropolii. Program Mentoringowy dla Liderek Metropolii to krok w stronę jeszcze większej aktywizacji kobiet na stanowiskach kierowniczych i wzmocnienia ich pozycji w samorządzie.
Organizatorami inicjatywy są Obszar Metropolitalny Gdańsk-Gdynia-Sopot, Fundacja Pasja do Edukacji i Rozwoju oraz Kirov&Partners.
Tekst: OMGGS
fot. Konrad Kędzior
