O pracowniczych programach kapitałowych, czym są, oraz o obligatoryjnym wprowadzeniu ich do firm, mówi wieloletni praktyk ubezpieczeniowy i trener, Tomasz Błoński. Czy wiesz, że musisz wprowadzić w swojej firmie PPK? A czy wiesz o tym wystarczająco dużo? Pracownicze Programy Kapitałowe to nowy system oszczędzania dla pracowników. Pracodawca zobowiązany jest umożliwić im oszczędzanie w ramach PPK, […]
O pracowniczych programach kapitałowych, czym są, oraz o obligatoryjnym wprowadzeniu ich do firm, mówi wieloletni praktyk ubezpieczeniowy i trener, Tomasz Błoński.
Czy wiesz, że musisz wprowadzić w swojej firmie PPK? A czy wiesz o tym wystarczająco dużo? Pracownicze Programy Kapitałowe to nowy system oszczędzania dla pracowników. Pracodawca zobowiązany jest umożliwić im oszczędzanie w ramach PPK, a każda osoba zatrudniona, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, może z niego skorzystać. Oszczędności tworzone są wspólnie przez trzy strony: pracowników, pracodawców oraz państwo. Wpłaty na konto PPK będą pochodzić z trzech źródeł: od pracodawcy, pracownika i państwa.
• Pracodawca i pracownik przekazują do PPK wpłaty podstawowe. Ponadto zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą zadeklarować przekazywanie wpłat dodatkowych(dobrowolnych). Wysokość wpłat jest naliczana procentowo od wynagrodzenia brutto pracownika.
• Państwo będzie dodawać do tej puli określone kwoty – niezależne od wysokości dochodów pracownika. Oszczędzający otrzyma od państwa jednorazowo 250 zł wpłaty powitalnej. Następnie zaś co roku, po spełnieniu określonych warunków, będzie zasilać rachunek pracownika kwotą 240 zł.
Przepisy przewidują stopniowe (co 6 miesięcy) włączanie kolejnych grup podmiotów do PPK. Od 1 lipca 2019 r. do 1 stycznia 2021 r. do utworzenia PPK zobowiązane będą kolejne grupy przedsiębiorstw – od największych po najmniejsze. Etapy wprowadzania przepisów w życie:
• od 1 lipca 2019 r. – podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób (według stanu na 31 grudnia 2018 r.); • od 1 stycznia 2020 r. – podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób (według stanu na 30 czerwca 2019 r.);
• od 1 lipca 2020 r. – podmioty zatrudniające co najmniej 20 osób (według stanu na 31 grudnia 2019 r.);
• od 1 stycznia 2021 r. – pozostałe podmioty zatrudniające i jednostki sektora finansów publicznych. Wiąże się z tym wprowadzenie wielu działań, od wyboru dostawcy usługi począwszy poprzez konsultacje z załogą warunków, procedury zapisywania się i wyjścia z funduszu, przeniesienia kapitały do lub od innego pracodawcy oraz comiesięczny przepływ danych z systemem IT dostawcy. Jesteś na nie gotowy???
• Ustawa o PPK z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. 2018 poz. 2215).
Więcej informacji na stronie www.wprowadzppk.pl
• informatycznym: programy dedykowane dla dużych firm pod konkretne zamówienia
• ubezpieczeniowym: kalkulatory, systemy sprzedażowe, systemy likwidacji szkód, systemy WorkFlow
• szkoleniowym: dziesiątki firm dla których poza szkoleniem pomogliśmy znaleźć również refundacje tych działań
• doradczym: wprowadzenie PPE, PPK, Abonamentów Medycznych w firmie tak aby nie był to tylko koszt, ale profit wyróżniający danego pracodawcę Dział firmy ProInvest PPK koncentruje się tylko na kompleksowym wprowadzaniu Pracowniczych Planów
Kapitałowych w firmach zgodnie z harmonogramem narzuconym ustawą. Pomagamy przeanalizować oferty dostawców, zaplanować i przeprowadzić proces wprowadzenia i funkcjonowania PPK, negocjować z pracownikami wybór i warunki umowy zbiorowej.
