O  sytuacji na rynku pracy w Polsce w kontekście COVID-19, konieczności podejmowania radykalnych decyzji i wdrażania nowych rozwiązań – z Mirosławem Stosik, właścicielem agencji pracy AB UNI-SERVIS, rozmawia Rafał Korbut

COVID-19 to dzisiaj chyba jedne z najtrudniejszych realiów, z jakimi przyszło nam się zmierzyć. Położenie, w którym znalazło się wielu przedsiębiorców jest nie do pozazdroszczenia. Zachwiane łańcuchy dostaw, niepewność zamówień, spadek sprzedaży, coraz powszechniejsze zatory płacowe to w obecnej sytuacji największe zmartwienia firm. Te okoliczności coraz częściej zmuszają przedsiębiorców do podejmowania radykalnych kroków i wdrażania nowych, dotychczas niestosowanych rozwiązań. Ponowne narzucenie obostrzeń i ograniczeń przez rząd oraz zapowiedzi, że drugi lockdown jest bardzo prawdopodobny, stanowić będzie poważny problem kadrowy. Przedsiębiorcy staną przed dylematem – za wszelką cenę utrzymywać pracownika czy też go zwolni?
Jak zorganizować pracę i działanie firmy w okresie pandemii? Jak zabezpieczyć zasoby kadrowe, gdy firma musi produkować a wirus zdziesiątkował załogę? Brak planu awaryjnego w najgorszym scenariuszu może doprowadzić do upadłości firmy.
Warto mieć na uwadze, że utrzymująca się pandemia COVID-19 może ponownie doprowadzić do całkowitego zamknięcia szkół podstawowych, przedszkoli oraz żłobków, a co za tym idzie – przejścia na nauczanie zdalne. Zamknięcie dzieci w domach spowoduje, że zdecydowana większość rodziców będzie zmuszona korzystać z przysługującej im opieki nad dziećmi. Już dzisiaj warto zrobić w firmie analizę, ilu pracowników w tej sytuacji będzie zmuszonych do pozostania w domu. Patrząc na obecną rzeczywistość z pewnością będzie to dłuższa absencja.
Jak wspomniałem rzeczywistość jest trudna, chyba nie ma idealnych rozwiązań.
Jednym ze sposobów na „załatanie dziur kadrowych” może być skorzystanie z usług naszej firmy – Agencji Pracy Tymczasowej AB UNI-SERVIS. Możliwość zatrudniania na umowy krótkoterminowe i w zasadzie bez ograniczeń, pozwala na elastyczne dysponowanie personelem według potrzeb.
Nasza firma zajmie się wszystkim – od rekrutacji po zatrudnienie i wynajęcie pracownika, który będzie świadczył pracę tak długo jak będzie to konieczne.
Oczywiście trzeba uczciwie powiedzieć, że obecnie w agencjach pracy trudno mówić o bazie kandydatów do pracy. Mimo, że bezrobocie wzrosło to chętnych do pracy nadal brakuje. Z naszych obserwacji wynika, że znaczna część zwolnionych uciekła w szarą strefę.
Obecnie nadal trzeba poszukiwać pracowników lub pozyskiwać ich z rynku wschodniego lub z poza Europy (ale to już chyba temat na kolejną rozmowę). To jednak wymaga czasu i dlatego tak ważne jest planowanie i  analizowanie zagrożeń, o których mówiłem wcześniej. Trafna analiza i odpowiednio wczesna reakcja np. zlecenie/zamówienie pracownika na zastępstwo lub w ogóle pracowników zewnętrznych (nie wchodzących w strukturę kadrową firmy) pozwoli nam pozyskać ich w odpowiednim czasie. I nawet gdy nastąpi załamanie produkcji i trzeba rozstać się z pracownikami tymczasowymi, firm nie dotyczą przepisy np. o zwolnieniu grupowym.
Na czas pandemii (ale nie tylko) jest to rozwiązanie wygodne, pozwalające elastycznie zarządzać zasobami kadrowymi.
Osobiście zachęcam do kontaktu z naszą Agencją. Masz problem, pytanie? Zadzwoń, napisz – postaramy się pomóc. Do każdej sprawy podchodzimy indywidualnie i najlepiej jak potrafimy.
16 lat doświadczenia w branży – wiemy jak to robić.