W 2020 r. firmy z całego kraju, również z województwa pomorskiego, wsiadły do rollercoastera, którego sterujący ciągle się zmieniali. Na początku roku drogę przedsiębiorców wyznaczał wzrost płacy minimalnej o 15,6 proc. w stosunku do 2019 r. Później, wyższe koszty utrzymania pracownika i spowolnienie gospodarcze. Obecnie za sterami siedzi Covid-19, który kieruje rynkiem pracy i pracodawcami testując ich wytrzymałość oraz odporność na skutki pandemii. Nie każda z pomorskich firm dotrwa do końca tej podróży. Dokonają tego przedsiębiorcy z branż odpornych na koronawirusowe wstrząsy, którym w ostrych zakrętach i nagłych spadkach pomagają solidni HR-partnerzy z naszego regionu.

Sytuacja kryzysowa związana z pandemią nie ominęła firm z Pomorza, które w tych trudnych czasach dostrzegły sporo problemów do tej pory dla nich niezauważalnych. Ujawniła też wiele potencjałów i szans na rozwój. Zamrożenie gospodarki doprowadziło do zapaści niezliczonych sektorów biznesu tj. motoryzacyjny, HoReCa, turystyczny czy szkoleniowo-konferencyjny. Są jednak branże, których gracze w naszym województwie przekuwali COVID-19 w sukces, a w jego osiągnięciu wspierali ich specjaliści z branży HR.

Lokalne partnerstwo receptą na COVID-19
Pomorze nie byłoby tym samym regionem bez branży rafineryjnej czy przemysłu stoczniowego. Jednak nie są to jedyne sektory, które mają mocną pozycję w regionie. Wśród nich znajdują się również te, które w czasach epidemii rozwijały się i nadal będą to robić, mimo niepewnej sytuacji rynkowej np. branża chemii gospodarczej, budownictwo, e-commerce, e-grocery, sektor ICT czy branża KEP. Za rozwojem firm z tego sektora stoją wyspecjalizowane kadry, których rekrutacja, zatrudnienie i utrzymanie to niezwykle złożony proces coraz częściej zlecany firmom takim jak nasza. W tym roku zauważyliśmy znaczący wzrost zainteresowania lokalnych przedsiębiorców szerokim wachlarzem usług związanych z zatrudnianiem pracowników tymczasowych, a także unikalnych specjalistów, optymalizacją procesów, usługami szkoleniowymi czy consultingiem. Bardzo dużym zainteresowaniem cieszyła się i nadal cieszy się praca tymczasowa wykorzystywana jako elastyczna forma zatrudnienia. Firmy z naszego regionu dzięki niej mogły zaspokajać swoje potrzeby i reagować na zmieniającą się sytuację rynkową, tym samym znacznie ograniczając ryzyko upadku prowadzonej przez siebie działalności.

Pomorskie biznesy antycovidowe
Pod koniec września 2020 r. w województwie pomorskim istniało 318,5 tys. podmiotów prowadzących działalność gospodarczą (GUS) i dających zatrudnienie oraz szansę na zarobek mieszkańcom naszego regionu. W 2019 r. tylko w Gdańsku zarejestrowanych było aż 12 562 podmiotów z sektorów handel hurtowy oraz detaliczny i naprawa pojazdów samochodowych, a także 5 104 z obszaru informacji i komunikacji. W tej grupie znajdowały się zarówno firmy działające w sektorze e-commerce, jak i e-grocery. W okresie pandemii, w całym kraju, również w województwie pomorskim, na brak zajęcia nie narzekały branże związane z produkcją przemysłową i ich pracownicy. W najsilniejszym stopniu produkcja przemysłowa wzrosła w dziale wyroby farmaceutyczne, o 39,7 proc. rok do roku i w kategoriach „artykuły spożywcze” (7,1 proc.), „papier i wyroby z papieru” (9,9 proc.) oraz „chemikalia i wyroby chemiczne” (6,9 proc.).
W stolicy naszego województwa w 2019 r. istniało 4 940 podmiotów świadczących usługi z zakresu transportu i gospodarki magazynowej, wśród nich pracodawcy z branży KEP. Wiele międzynarodowych firm z tego prężnie rozwijającego się sektora posiada swoje oddziały również w woj. pomorskim, gdzie zatrudniają setki osób. Co więcej, całkowita powierzchnia magazynowa w Trójmieście wynosi ok. 731 800 m kw. i planowanych jest jeszcze 885 800 m kw., a to oznacza kolejne miejsca pracy w sektorze TSL.

Usługi pierwszej potrzeby
Każda z wyżej wymienionych gałęzi gospodarki to miejsca pracy i związane z ich obsadzeniem działania. Z naszych obserwacji i doświadczeń wynika, że lokalni pracodawcy w dobie pandemii coraz częściej szukali optymalnych rozwiązań dostosowanych do ich potrzeb, ale też niezwykle elastycznych, pozwalających na ich szybką modyfikację wraz z dynamicznie zmieniającą się rzeczywistością. Dzięki opcji pracy tymczasowej utrzymywali ciągłość procesów bez konieczności zaciągania długoterminowych zobowiązań oraz mieli pełną kontrolę nad ponoszonymi kosztami, z których w każdej chwili mogli zrezygnować. Niejednokrotnie wspieraliśmy przedsiębiorców z regionu nie tylko w kwestiach rekrutacji, ale również w podpisywaniu właściwej umowy zgodnie z obowiązującymi przepisami, przeprowadzeniu badań i szkoleń, ubezpieczeniu pracownika, zapewnieniu zakwaterowania, benefitów czy wynagrodzeń wypłacanych na czas. Zajmowaliśmy się także legalizacją pracy obcokrajowców, a chętnych do ich zatrudniania nie brakuje. W województwie pomorskim we wrześniu 2020 r. liczba oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wynosiła 14 170, w październiku była szacowana na 13 079 (Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku).

Organizacje, które zdecydowały się na współpracę z Grupą Progres, bardzo szybko przekonały się o pozytywnych efektach outsourcingu. Wśród kluczowych zalet takiej współpracy znajduje się m.in. optymalizacja kosztów pracy, w tym ograniczenie nakładów na szkolenia, rekrutację, selekcję oraz dobór pracowników, lepsze dostosowanie stanu i struktury zatrudnienia do potrzeb organizacji, łatwość w rozwiązywaniu problemu zwolnień pracowników, pełniejsze wykorzystanie potencjału zatrudnionych, możliwość wykonywania sporadycznych, nietypowych prac, ograniczenie rozmiaru świadczeń pracowniczych oraz duża oszczędność środków finansowych i nakładów ponoszonych na tworzenie stanowisk pracy. Te efekty są możliwe, gdy współpracuje się z firmą oferującą elastyczne i nowoczesne usługi dla biznesu mające charakter zaawansowany oraz oparte na wiedzy i doświadczeniu ekspertów pracujących w agencji takiej, jak nasza.