Nowy rok stawia przed nami kolejne wyzwania. Z jednej strony w dalszym ciągu musimy mierzyć się z pandemią, która już niemal od roku utrudnia nasze codzienne funkcjonowanie oraz wpływa niekorzystnie na całą gospodarkę. Z drugiej zaś – pracodawcy muszą uporać się z podniesieniem wysokości płacy minimalnej, co dla wielu przedsiębiorców zmagających się ze skutkami pandemii może okazać się nie lada wyzwaniem.

W obecnej rzeczywistości utrzymanie pracowników w firmach nie jest łatwym zadaniem. Podniesienie wysokości płacy minimalnej, a co za tym idzie – wzrost kosztów pracy, może przyczynić się do podejmowania radykalnych kroków, takich jak chociażby redukcja zatrudnienia pracowników pełnoetatowych. Z tego samego powodu bardzo trudne mogą okazać się również próby odratowania tych firm, które kryzys gospodarczy wywołany pandemią dotknął najbardziej – pracodawcy niejednokrotnie zmuszeni byli ograniczyć działalność i zwolnić wobec tego sporą część pracowników, aby przetrwać. Teraz, kiedy chcieliby „stanąć na nogi”, koszty przywrócenia pracowników niezbędnych do sprawnego funkcjonowania firmy mogą okazać się zbyt wysokie.
W tej sytuacji, kiedy tak naprawdę każdy krok, każda decyzja podjęta przez pracodawców wydaje się być niepewna (trudno jest realnie przewidzieć, czy w obliczu pandemii i nieustannie zmieniającej się sytuacji gospodarczej, firma może pozwolić sobie na zatrudnienie nowych osób lub utrzymanie dotychczasowych), warto zastanowić się nad skorzystaniem z usług pracowników tymczasowych.
Trudny czas, w jakim aktualnie wszyscy się znajdujemy wręcz idealnie pokazuje, ile zalet niesie za sobą skorzystanie z takiego rozwiązania. Elastyczne dopasowanie zatrudnienia, w zależności od aktualnych potrzeb firmy, poprzez wykorzystanie pracowników tymczasowych może okazać się idealnym „antidotum” na przezwyciężenie kryzysu w firmie.
Choć obecnie każda decyzja wydaje się być obarczona sporym ryzykiem, zachęcam do współpracy z APT. Korzystanie z usług Agencji Pracy Tymczasowej to sprawdzone rozwiązanie, które nie tylko znacznie ułatwia prowadzenie działalności, ale jest przy tym naprawdę opłacalne. Pracodawca użytkownik sam decyduje, na jaki okres potrzebuje dodatkowych rąk do pracy i tylko za ten okres ponosi koszty. Dzięki temu oszczędza pieniądze (nie musi zatrudniać pracowników na stałe), a co więcej – zyskuje stały dostęp do zasobów ludzkich przy nagłych brakach kadrowych lub sezonowości produkcji/zamówień.
Kończąc, korzystając z okazji chciałbym życzyć wszystkim przedsiębiorcom w  Nowym – 2021 roku, jak najszybszego powrotu do „normalności” w prowadzeniu biznesu, wyłącznie sukcesów i zdrowia jakże ważnego w obecnym czasie.