Od 1 lipca obowiązuje nowa, podwyższona minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, wynosząca 28,10 zł. Minimalna stawka dotyczy czasu realizacji prac określonych w umowie, z wyłączeniem przerw czy dojazdów, chyba że umowa stanowi inaczej.

Do końca czerwca tego roku minimalna stawka wynosiła 27,70 zł, natomiast od 1 lipca do końca roku wzrasta do 28,10 zł. Stawka ta obowiązuje w przypadku typowych umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług (zgodnie z art. 734 i 750 Kodeksu cywilnego).

Choć wyłącza się umowy o dzieło, umowy o praktykę absolwencką oraz umowy zawierane z przedsiębiorcami zatrudniającymi pracowników. Ponadto, nie dotyczy umów, w których zlecającym jest osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej.

Czym jest stawka minimalna?

Stawka minimalna to najniższa kwota zarobków za godzinę świadczenia usług, odnosząca się do konkretnie określonych w umowie czynności. Obejmuje każdą godzinę faktycznie wykonywanych usług, a nie czas pozostawania w dyspozycji. Wynagrodzenie może być wyrażone różnie – na przykład jako miesięczne lub ryczałtowe, ale przeliczone na godziny musi spełniać wymóg minimalnej stawki. Przykładem może być sytuacja, gdzie zleceniobiorca wykonuje usługi informatyczne za miesięczną stawkę 1000 zł, poświęcając na to od 10 do 20 godzin. Nawet przy 20 godzinach wynagrodzenie za godzinę wynosi 50 zł, co przewyższa minimalną stawkę.

Istotne jest, że minimalna stawka odnosi się do okresu wykonywania usług, a nie do momentu wypłaty wynagrodzenia. Zatem, jeżeli w lipcu wypłata dotyczy usług wykonanych w czerwcu, stosuje się stawkę 27,70 zł. Podwyższeniu uległo również minimalne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę- do 4300 zł brutto, co stanowi wzrost o 58 zł brutto względem stawek obowiązujących od stycznia.

Kolejna podwyżka stawek minimalnych zaplanowana jest na 1 stycznia 2025 r. W jej ramach wynagrodzenie z umowy o pracę wzrośnie o kolejne 326 zł brutto, a stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych o 2,30 zł.