W auli Pomorskiej Szkoły Wyższej odbyła się konferencja pt. „Wpływ sytuacji demograficznej na starogardzki rynek pracy”. Podczas wydarzenia omówiono najbardziej palące problemy lokalnego rynku pracy z uwzględnieniem aktualnych i nadchodzących zmian demograficznych.

Konferencję otworzyła Wioleta Strzemkowska-Konkolewska – członek Zarządu Powiatu Starogardzkiego, która po przywitaniu zgromadzonych gości opowiedziała o idei czwartkowego przedsięwzięcia. Następnie na scenie pojawił się dr hab. Jerzy Auksztol – Dyrektor Urzędu Statystycznego w Gdańsku, który na podstawie danych statystycznych określił obecną sytuację oraz możliwe perspektywy. Tuż po specjaliście do spraw demografii swój wykład rozpoczęła dr inż. Anita Richert – Kaźmierska, która zaprezentowała uczestnikom konferencji ilościowe i jakościowe rewolucje na rynku pracy. Prezentacja składała się z pięciu punktów:

• sukcesji
• stereotypów dotyczących pracowników ze względu na wiek
• kurczenia się zasobów pracy
• nowych wyzwań na współczesnym rynku pracy
• różnic pokoleniowych w sektorze zatrudnienia

Po przerwie, którą uczestnicy poświęcili na rozmowy kuluarowe oraz wymianę doświadczeń przyszedł czas na panel dyskusyjny w którym wzięli udział prelegenci – Wioleta Strzemkowska-Konkolewska, Jerzy Auksztol, a także eksperci – Anita Richert-Kaźmierska, Mirosław Stosik – właściciel przedsiębiorstwa „AB” UNI-SERVIS, Arkadiusz Banach – Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Starogardzie Gdańskim oraz Prezes Starogardzkiego Klubu Biznesu – Grzegorz Borzeszkowski.

Organizatorzy konferencji : Powiatowy Urząd Pracy w Starogardzie Gdańskim, Zarząd Powiatu Starogardzkiego, Starogardzki Kub Biznesu oraz Pomorska Szkoła Wyższa.

Grzegorz Borzeszkowski,
Prezes Zarządu Starogardzkiego Klubu Biznesu

Tego rodzaju konferencje są dziś bardzo potrzebne, ponieważ rynek pracy jest obecnie jednym z największych wyzwań dla przedsiębiorców. Takie spotkania nie tylko zwiększają naszą świadomość, ale także pozwalają wybiegać w przyszłość. To niewątpliwie wartościowy i dobrze spędzony czas, który pozwala nam przemyśleć własną działalność.

Arkadiusz Banach,
Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Starogardzie Gdańskim

Poprzez konferencję chcieliśmy pokazać przedsiębiorcom oraz społeczeństwu, iż temat demografii, który zyskuje w ostatnim czasie na znaczeniu i jest coraz mocniej akcentowany w przestrzeni publicznej dotyka nie tylko pracodawców, ale także podmioty publiczne oraz wszystkich mieszkańców. Obecnie zmiany demograficzne mają niesłychanie istotne
znaczenie dla kondycji lokalnego rynku pracy.

Mirosław Stosik,
„AB” UNI SERVIS

Lokalni przedsiębiorcy są otwarci i chętnie zatrudniają pracowników z Polski, jak i spoza naszego kraju. Faktem jest, że osoby zza wschodniej granicy chętniej podejmują pracę w większych aglomeracjach. Wynika to głownie z wyższego poziomu wynagrodzeń w dużych ośrodkach przemysłowych i dużymi brakami kadrowymi. Nie bez znaczenia jest też zwiększona różnorodność kulturowa w aglomeracjach wynikająca z bardziej intensywnego poziomu zagęszczenia, istnienia wyższych uczelni, itp. Dlatego w przypadku przedsiębiorców prowadzących działalność w miastach mniejszych, takich jak Starogard, warto zastanowić się nad metodami i ofertą skierowaną do pracowników z innych regionów Polski i obcokrajowców którzy chcieliby się u nas osiedlać i zasilić braki kadrowe na lokalnym rynku pracy. Problemem dla małych ośrodków przemysłowych takich jak nasz powiat jest, że młodzi ludzie najczęściej wyjeżdżają na studia do dużych miast, a po zakończeniu edukacji osiedlają się tam na stałe.
W jaki sposób przyciągnąć nowych – wykwalifikowanych pracowników? Myślę, że ważnym aspektem jest tu szeroko pojęta infrastruktura. Budowa mieszkań komunalnych na wynajem dla przyjezdnych którzy chcieliby pracować w naszych firmach i związać się z naszym miastem, regionem na stałe. Poprawa komunikacji  i dogodna lokalizacja Starogardu z pewnością zachęciłaby  młodych ludzi, wykwalifikowanych pracowników i specjalistów do pozostania na tutejszym rynku pracy .