Zachowanie równowagi między pracą, a życiem prywatnym to podstawa, która ma duży wpływ na to jak firmy budują obecnie kulturę organizacyjną. Pracownicy bowiem nie tylko chcą realizować cele biznesowe, ale także dbać o całościowe samopoczucie. Ważnym elementem w tym obszarze jest między innymi czas na to, co jest dla nich ważne – rodzina, pasje, odpoczynek, […]
Zachowanie równowagi między pracą, a życiem prywatnym to podstawa, która ma duży wpływ na to jak firmy budują obecnie kulturę organizacyjną. Pracownicy bowiem nie tylko chcą realizować cele biznesowe, ale także dbać o całościowe samopoczucie. Ważnym elementem w tym obszarze jest między innymi czas na to, co jest dla nich ważne – rodzina, pasje, odpoczynek, podróżowanie…
Czy pracodawcy mają możliwość kształtowania benefitów w taki sposób, aby zadbać o te obszary? Zdecydowanie tak i mamy co najmniej kilka rozwiązań, z których można wybierać.
Krótszy tydzień pracy
Trend 4-dniowego tygodnia pracy, 7-godzinnego dnia lub krótszych godzin pracy w piątki, to już nic nowego, ale wciąż dostępnego w niewielkiej liczbie firm. Te organizacje, które zdecydowały się na skrócenie czasu pracy dostrzegają pozytywne efekty w postaci nie tylko wzrostu zadowolenia pracowników, ale także lepszych efektów biznesowych ich pracy.
Jeśli myślimy o tym rozwiązaniu, warto zwrócić uwagę na kilka elementów:
Nielimitowane urlopy lub dodatkowe dni wolne
Z uwagi na to, że mamy coraz większą świadomość, że wypoczęty pracownik jest dużo bardziej efektywny, część firm dopuszcza większą swobodę w korzystaniu z dni wolnych. Nielimitowany urlop daje pracownikom możliwość wzięcia pełnej odpowiedzialności za swoją pracę i zadania w czasie, który zależy od nich.
Jeśli myślimy o tym rozwiązaniu, warto zwrócić uwagę na kilka elementów:
Jeśli nielimitowany urlop jest zbyt dużym krokiem naprzód, można wprowadzić mniej obciążające rozwiązania, na przykład oferować dodatkowy dzień wolny w urodziny, czy rocznicę pracy. Może to być również opcja dodatkowych np. dwóch dni wolnych po każdym przepracowanym roku.
Odciążenie z obowiązków
To forma oszczędzania czasu, która obecnie mocno się rozwija. Wysłanie listów, odebranie ubrań z pralni, zakupy, wyszukanie miejsca na wakacje lub nawet posprzątanie mieszkania – to zadania, które zabierają dużo czasu i choć odbywają się w godzinach poza pracą, to mogą być doskonałym benefitem pracowniczym.
Jeśli pracownik może swój czas poświęcić na zadania, które są dla niego ważne, jest zdecydowanie bardziej zadowolony i wypoczęty, a to w konsekwencji przekłada się na jego większą wydajność w pracy. Dlatego też benefity związane z posiadaniem asystenta do wyżej wymienionych zadań zyskują na sile, a na rynku mamy coraz większy wybór dostawców tego typu usług.
Dbałość o czas to zdecydowana przyszłość benefitów i kształtowania oferty dla pracowników. Warto więc poszukać w swojej firmie możliwości, aby zacząć wspierać o ten obszar. Nie od razu muszą być to wielkie rzeczy, czasami mała zmiana potrafi zrobić dużą różnicę.
Joanna Kamińska
